賃金改善計画について
介護職員処遇改善加算
- 基本給の増額（資格、経験に応じて一人当たり10,000円～33,000円増額）
- 管理者手当を20,000円増額、サービス提供責任者手当を資格に応じて50,000円～20,000円増額
介護職員等特定処遇改善加算
当該加算は、介護福祉士であって当法人内外を含め10年以上の経験や、それに準ずる知識、技量があるものであるか否かで判断します。
- 資格手当を増額（月額5,000円～10,000円）
- 皆勤手当を設定（月額10,000円）
キャリアパス要件について
資質向上に向けた取り組み
- 看護師、理学療法士、作業療法士等の専門職による社内研修の実施
- 管理者による面談
- 目標管理シートの導入と実施
資格取得のための支援
- 資格取得のための資格補助制度を導入
- 資格取得後は直ちに資格給へ反映
職場環境等に関する取り組み
入職促進
法人や事業所の経営理念、ケア方針、人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどを明確化しています。
資質の向上
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動に取り組んでいます。
両立支援・多様な働き方の推進
有給休暇を取得しやすい環境の整備に取り組んでいます。
腰痛を含む心身の健康管理
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成など、必要な体制を整備しています。
生産性向上のための業務改善
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等により、情報共有と作業負担の軽減に取り組んでいます。
やりがい・働きがいの醸成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化を図り、個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善に取り組んでいます。